春节过后员工不辞而别，企业应该如何处理？
春节假期一晃而过，多数企业都已经陆续复工了。 但是每年这个时候，最令老板和HR头疼就是会有不少员工没有任何理由，也没有提前说明就不辞而别。 多数企业遇到这种情况都会放任
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春节假期一晃而过，多数企业都已经陆续复工了。
但是每年这个时候，最令老板和HR头疼就是会有不少员工没有任何理由，也没有提前说明就“不辞而别”。
多数企业遇到这种情况都会放任不管，默认员工自离，又赶紧招聘新人。
殊不知这种处理其实并不恰当，对于企业来说存在很大劳动用工风险！
图片员工自离，一年后却提出仲裁小王是一家软件开发公司的员工，因长期工作表现散漫，主管就找他协商调整工作地点，但是双方未能达成一致意见。
在未办理任何离职手续的情况下，小王直接就不来上班了。
主管认为小王这种情况属于自离，劳动关系会自动解除。
一年后，公司收到了小王申请劳动仲裁的材料，称公司违法解除，要求支付违法解除劳动合同赔偿金。
仲裁委认为，小王主张公司口头违法辞退，但未提供相关证据证明；公司主张员工不来上班，属于自离，但未能提供证据予以证明，也未发过催告员工回公司上班的通知。
因此，在双方均未能提供相关证据的情况下，根据公平合理原则，推定公司主动提出解除劳动关系后，经双方协商一致，自2020年12月5日起解除劳动关系，公司应向员工支付经济补偿金4.6万。
图片实操干货员工不辞而别，千万不能轻易按“自动离职”处理。
现在有不少企业都在规章制度里规定：“无故缺勤3天，按自动离职处理。”
该规定是否有效呢？
实际上，现行有效的法律法规并没有对“自动离职”作出具体的定义。
因此在员工不辞而别的情况下，员工并没有向公司明确表示辞职，劳动关系并不会自动解除，如果是单纯缺勤几天，还是要结合相应情况进行判断，不能按“自动离职”处理。
如果员工不辞而别，企业应该怎么做？
建议可以采取如下处理流程：No.1主动联系，通知限期返岗。
发现员工没来上班，人事部门或部门主管应当及时联系该员工核实情况，并保留沟通的证据（通话录音、短信、微信沟通记录等）。
联系不上或拒绝电话或不回复消息的，及时向其送达限期返岗通知，通知方式包括但不限于微信、短信、内部沟通系统、邮寄、邮箱等。
通知内容包含：通知员工在收到本通知后立即回公司上班，并说明无故缺勤理由。
如需请假，请及时完善请假手续并提供证明材料；若无故缺勤，公司将按规章制度严肃处理。
送达地址建议优先考虑劳动合同等入职资料上填写的地址，其次为双方往来函件中约定的其它地址、户籍登记住所、经常居住地住址。
如果员工在收到通知书后仍不回来，建议在公司规章制度规定的可以辞退的旷工天数期满前，持续发送上述通知，告知其已经构成旷工以及后果，并再次要求返岗。
可继续催岗2-3次，固定员工缺勤事实，为公司管理的合理性留足空间。
No.2通知工会并征求解除意见，然后办理离职手续。
公司单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，并研究工会意见，将处理结果书面通知工会。
后向员工送达《解除劳动合同书》，通知其限期来公司办理离职交接手续、社保和档案转移手续、并领取离职证明等事项。
现如今，员工群体法律意识越来越强，企业在面对员工不辞而别时，不能再理所当然地认为劳动关系自动解除，应当走合法的解除流程，固定相关证据，为后续单方辞退等处理提供支持。
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