春节期间，许多公司都已经下发了放假通知，员工也纷纷准备买票回家过年了，但是对于某些特殊行业、特殊岗位来说，周末和法定节假日期间可能还要值班。

　　

　　因为法律对“值班”没有明确规定，所以对于值班是否等于加班，是否涉及到加班工资、节假日三倍工资等，这些问题容易成为劳动争议的导火索！

　　

　　员工值班要求公司支付加班工资2019年3月，小陈入职北京某养老院任办公室主任，双方签订书面劳动合同，小陈日常都居住在养老院。

　　

　　在职期间，养老院安排小陈进行周末工作，期间要求小陈当天在院内待着，如有紧急事件会通过电话告知进行处理，养老院以固定金额正常支付此期间的报酬。

　　

　　2022年6月，小陈因个人原因提出离职，双方劳动关系解除。

　　

　　同年，小陈提起劳动仲裁，请求支付在职期间的休息日加班工资。

　　

　　后因不服仲裁裁决，小陈起诉到法院。

　　

　　法院经审理认为，综合工作要求、劳动强度、在岗状态及自由度等方面考虑，小陈周末工作仅限于在院内待着待岗而非日常提供劳动状态，紧急事件的发生亦存在偶然性而非常态性工作内容。

　　

　　此期间小陈可在限定区域内自由行动并自行安排时间规划而非从事固定项目工作内容，因此其值班期间可安排休息且劳动强度较小、自由度较高。

　　

　　此外，自小陈入职双方即履行周末轮值制度，公司支付周末轮值报酬，小陈对此亦明知，可见双方已就此达成一致意见。

　　

　　故小陈要求支付加班工资的诉请，缺乏依据，不予支持。

　　

　　实操干货No.1加班和值班如何区别？

　　

　　一般而言，加班与值班的区别取决于工作内容和工作强度。

　　

　　加班是指员工在正常工作时间以外应当休息的时间内进行工作，例如因时间紧急需要周末到公司工作，以保证能够在规定时间内完成项目。

　　

　　值班一般是指用人单位因安全、消防、节假日等需要，安排员工从事与本职工作无关的值班任务，或者虽从事与其本职工作有关的值班任务，但值班期间可以休息的。

　　

　　No.2加班和值班的报酬如何计算？

　　

　　《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向职工支付高于正常工作时间工资的加班工资，其标准分别为：1、工作日加班不低于正常工资的150%；2、休息日加班不低于正常工资的200%；3、法定节假日加班不低于正常工资的300%。

　　

　　值班待遇目前并无法定标准，根据部分司法案例来看，法院通常会认可劳动合同或规章制度中约定的值班报酬标准。

　　

　　如果没有约定值班报酬，法院会综合考虑法定节假日的特殊性，酌情支持更多值班报酬。

　　

　　建议企业如果因工作性质，确需安排员工值班，应先在劳动合同中事先写明值班内容和待遇，或在规章制度、集体合同等文件中对此问题进行明确。